Constellium Děčín rozšiřuje tým: Nové pozice pro odborníky i juniory

O společnosti Constellium Děčín

Společnost Constellium Děčín s.r.o. je významným zaměstnavatelem v regionu Děčínska a představuje klíčového výrobce hliníkových profilů a komponentů nejen pro český trh, ale i pro mezinárodní odběratele. Firma má dlouholetou tradici sahající až do roku 1963, kdy byla založena jako součást státního podniku Kovohutě Děčín. V současnosti je součástí mezinárodní skupiny Constellium, která působí ve více než 12 zemích světa.

Výrobní závod v Děčíně se specializuje na výrobu vysoce kvalitních hliníkových profilů a tyčí, které nacházejí uplatnění především v automobilovém průmyslu, letectví, strojírenství a stavebnictví. Společnost disponuje moderním technologickým vybavením a průběžně investuje do inovací a modernizace výrobních procesů, což ji řadí mezi technologické lídry v oboru zpracování hliníku.

V současné době zaměstnává Constellium Děčín více než 700 pracovníků různých profesí a kvalifikací. Firma nabízí stabilní pracovní prostředí s nadstandardním finančním ohodnocením a širokým spektrem zaměstnaneckých benefitů. Mezi nejvýznamnější benefity patří příspěvek na stravování, penzijní připojištění, týden dovolené navíc, příspěvky na sportovní a kulturní aktivity či možnost využití závodního lékaře.

Společnost klade velký důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců a poskytuje jim komplexní systém vzdělávání a školení. Podporuje také duální vzdělávání ve spolupráci s místními středními školami a učilišti, čímž si vychovává budoucí kvalifikované pracovníky. Pro své zaměstnance pravidelně organizuje jazykové kurzy, odborná školení a specializované vzdělávací programy.

V oblasti pracovních příležitostí Constellium Děčín kontinuálně nabízí pozice jak pro kvalifikované dělníky a operátory výroby, tak pro technické a administrativní pracovníky. Firma aktivně vyhledává specialisty v oblastech metalurgie, kvality, technologie a výroby. Pro absolventy technických oborů nabízí speciální trainee programy, které jim umožňují získat cenné praktické zkušenosti pod vedením zkušených mentorů.

Constellium Děčín je také významným partnerem pro místní komunitu a aktivně se podílí na rozvoji regionu. Podporuje místní sportovní kluby, kulturní akce a vzdělávací instituce. Společnost klade velký důraz na environmentální odpovědnost a trvale udržitelný rozvoj, investuje do ekologických technologií a systematicky snižuje svůj dopad na životní prostředí.

V rámci své strategie udržitelného rozvoje firma implementuje nejmodernější technologie pro recyklaci hliníku a snižování energetické náročnosti výroby. Díky těmto opatřením se daří minimalizovat environmentální stopu výroby a přispívat k ochraně životního prostředí v regionu.

Aktuální volné pracovní pozice

V současné době společnost Constellium v Děčíně aktivně rozšiřuje svůj tým a nabízí několik zajímavých pracovních příležitostí. Mezi nejvíce poptávané pozice patří operátor výroby pro třísměnný provoz, kde společnost nabízí nadstandardní mzdové ohodnocení a řadu benefitů. Pro tuto pozici není nutná předchozí praxe v oboru, jelikož firma poskytuje komplexní zaškolení. Důležitá je především manuální zručnost, spolehlivost a ochota učit se novým věcem.

Další významnou otevřenou pozicí je seřizovač CNC strojů, kde je požadována minimálně střední odborná škola technického zaměření a základní znalost programování CNC strojů. Společnost také hledá kvalifikované pracovníky údržby, kteří mají zkušenosti s průmyslovou údržbou a elektrotechnické vzdělání s vyhláškou 50.

Pro oddělení kvality je otevřena pozice kontrolora kvality, kde je kladen důraz na znalost měřících přístrojů a schopnost práce s technickou dokumentací. Uchazeči s praxí v automotive průmyslu mají výhodu. V administrativní oblasti společnost aktuálně obsazuje pozici specialisty nákupu, kde je vyžadována pokročilá znalost anglického jazyka a zkušenosti s vyjednáváním s dodavateli.

Constellium nabízí svým zaměstnancům nadstandardní benefity včetně pěti týdnů dovolené, příspěvku na stravování v závodní jídelně, příspěvku na penzijní připojištění až 1200 Kč měsíčně a MultiSport karty. Zaměstnanci mohou také využít firemní dopravu z okolních měst, což výrazně usnadňuje dojíždění do práce.

Pro všechny pozice platí možnost kariérního růstu a dalšího vzdělávání, včetně jazykových kurzů hrazených zaměstnavatelem. Společnost klade důraz na dlouhodobou spolupráci a stabilitu pracovního poměru, proto nabízí smlouvu na dobu neurčitou po úspěšném absolvování zkušební doby. Nástup je možný ihned nebo dle dohody.

Zájemci o práci mohou své životopisy zasílat přímo na personální oddělení nebo se osobně dostavit na pravidelné náborové dny, které se konají každou první středu v měsíci. Během těchto dnů mají uchazeči možnost prohlédnout si výrobní prostory a získat detailní informace o nabízených pozicích přímo od vedoucích pracovníků. Společnost také spolupracuje s místními středními školami a nabízí stipendijní programy pro studenty technických oborů, kteří by po dokončení studia rádi nastoupili do stabilní mezinárodní společnosti s dlouholetou tradicí v regionu.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro úspěšné získání pracovní pozice ve společnosti Constellium v Děčíně je nezbytné splňovat několik klíčových požadavků, které firma klade na své potenciální zaměstnance. Základním předpokladem je minimálně ukončené středoškolské vzdělání, přičemž technické zaměření je výraznou výhodou. Společnost oceňuje především kandidáty s praxí v průmyslovém odvětví, zejména v oblasti zpracování kovů a hliníkových materiálů, nicméně i absolventi bez předchozích pracovních zkušeností mají šanci na uplatnění díky propracovanému systému zaškolení.

Důležitým aspektem je ochota pracovat ve vícesměnném provozu, jelikož výroba v závodě probíhá nepřetržitě. Uchazeči musí prokázat spolehlivost, zodpovědný přístup k práci a schopnost týmové spolupráce. Vzhledem k charakteru výroby je nezbytná fyzická zdatnost a dobrý zdravotní stav, který je ověřován vstupní lékařskou prohlídkou. Společnost klade důraz na bezpečnost práce, proto je nutné dodržovat přísné bezpečnostní předpisy a používat ochranné pracovní pomůcky.

Znalost práce s počítačem na uživatelské úrovni je v dnešní době samozřejmostí, stejně jako základní orientace v technické dokumentaci. Pro některé pozice je vyžadována znalost cizího jazyka, především angličtiny nebo němčiny, zejména kvůli komunikaci se zahraničními partnery a práci s cizojazyčnou dokumentací. Výhodou je také vlastnictví průkazu na vysokozdvižný vozík nebo jiných specializovaných oprávnění.

Constellium oceňuje u uchazečů proaktivní přístup k práci a ochotu se dále vzdělávat. Společnost nabízí různé možnosti profesního růstu a školení, proto hledá kandidáty s ambicemi a zájmem o osobní rozvoj. Důležitá je také flexibilita a schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám výroby, stejně jako odolnost vůči stresu a schopnost řešit neočekávané situace.

Pro technické pozice je klíčová znalost měření a práce s měřicími přístroji, stejně jako schopnost číst technické výkresy. Manuální zručnost a technické myšlení jsou nezbytnými předpoklady pro většinu pracovních pozic ve výrobě. Společnost také očekává od svých zaměstnanců loajalitu a ztotožnění se s firemními hodnotami, mezi které patří především kvalita, inovace a udržitelnost.

Uchazeči by měli mít čistý trestní rejstřík a být časově flexibilní. Výhodou je bydliště v okolí Děčína kvůli dobré dostupnosti pracoviště, nicméně společnost nabízí příspěvek na dopravu i pro zaměstnance z vzdálenějších lokalit. Důležitá je také schopnost rychle se adaptovat na nové pracovní prostředí a osvojit si firemní postupy a standardy. Společnost Constellium klade velký důraz na kvalitu práce a preciznost, proto jsou tyto vlastnosti u uchazečů vysoce ceněny.

Každá pracovní příležitost v Constelliu je krokem k lepší budoucnosti, kde kvalita a inovace jdou ruku v ruce s osobním růstem

Radmila Procházková

Benefity a výhody pro zaměstnance

Společnost Constellium v Děčíně nabízí svým zaměstnancům nadstandardní balíček benefitů a výhod, který patří mezi nejlepší v regionu. Zaměstnanci mohou využívat pět týdnů dovolené, což je o týden více než stanovuje zákon. Firma poskytuje také příspěvek na stravování formou stravenek nebo závodního stravování s výraznou slevou, přičemž zaměstnanci mají na výběr z několika jídel denně v moderní podnikové jídelně.

Významným benefitem je příspěvek na penzijní připojištění, který může dosáhnout až 1000 Kč měsíčně v závislosti na délce pracovního poměru. Zaměstnanci mají také možnost využít zdravotní péči přímo v areálu závodu, kde je k dispozici závodní lékař a pravidelné preventivní prohlídky. Pro podporu zdravého životního stylu Constellium poskytuje příspěvky na sportovní aktivity a relaxaci formou Multisport karty.

V rámci osobního rozvoje nabízí společnost rozsáhlé možnosti vzdělávání a zvyšování kvalifikace. Zaměstnanci mohou absolvovat jazykové kurzy, odborná školení a získat různé certifikace potřebné pro svůj profesní růst. Firma podporuje také studium při zaměstnání a poskytuje studijní volno.

Pro zaměstnance pracující ve výrobě je zajištěno kvalitní pracovní oblečení a ochranné pomůcky zdarma, včetně jejich pravidelné obměny. Společnost nabízí také příplatky za práci v náročném prostředí a směnný provoz. Zaměstnanci mohou využívat firemní autobusovou dopravu z okolních měst a obcí, což významně šetří jejich čas a náklady na dopravu.

Constellium myslí i na rodinný život svých zaměstnanců a poskytuje příspěvek při narození dítěte, stejně jako podporu při návratu z rodičovské dovolené. Zaměstnanci mohou čerpat sick days - dny zdravotního volna bez nutnosti návštěvy lékaře, a to v rozsahu až 3 dnů ročně. Pro dlouholeté zaměstnance jsou připraveny odměny za věrnost a pracovní výročí.

V rámci sociálního programu společnost poskytuje bezúročné půjčky na bytové účely nebo řešení složitých životních situací. Zaměstnanci mají také možnost využít zvýhodněné mobilní tarify nejen pro sebe, ale i pro rodinné příslušníky. Firma organizuje různé společenské a sportovní akce, včetně letního dětského tábora pro děti zaměstnanců a vánočních večírků.

Pro podporu work-life balance nabízí Constellium flexibilní pracovní dobu tam, kde to provoz umožňuje, a možnost práce z domova pro administrativní pozice. Zaměstnanci mohou využívat také firemní rekreační zařízení za zvýhodněné ceny a získávají slevy u smluvních partnerů na různé služby a produkty.

Pracovní doba a směnný provoz

Ve společnosti Constellium Děčín je pracovní doba organizována v několika různých režimech, které odpovídají potřebám výroby a zajišťují plynulý chod závodu. Hlavní výrobní provozy fungují v nepřetržitém režimu, což znamená práci ve čtyřech směnách po osmi hodinách. Zaměstnanci se střídají v ranních, odpoledních a nočních směnách, přičemž tento systém zajišťuje kontinuální provoz 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.

Směnný harmonogram je navržen tak, aby poskytoval zaměstnancům dostatečný prostor pro odpočinek mezi jednotlivými směnami. Standardní rotace směn probíhá v cyklu dvou ranních, dvou odpoledních a dvou nočních směn, následovaných čtyřmi dny volna. Tento systém se ukázal jako optimální z hlediska work-life balance i fyziologické zátěže pracovníků.

Pro administrativní pozice a některá další pracoviště platí jednosměnný provoz s pružnou pracovní dobou. Zaměstnanci mohou začínat práci mezi 6:00 a 8:00 hodinou ranní, přičemž musí být přítomni v době povinného jádra od 9:00 do 14:00. Celková délka pracovní doby činí 37,5 hodiny týdně, což je jeden z benefitů, který Constellium svým zaměstnancům nabízí.

V rámci směnného provozu společnost dbá na dodržování všech zákonných přestávek a odpočinku mezi směnami. Každý zaměstnanec má nárok na 30minutovou přestávku na jídlo a oddech během své směny, přičemž tato doba není započítávána do pracovní doby. Pro noční směny jsou navíc zajištěny dodatečné přestávky a odpočinkové zóny, které pomáhají udržet pozornost a výkonnost pracovníků.

Společnost také nabízí možnost částečných úvazků a flexibilních pracovních režimů pro určité pozice, zejména pro rodiče malých dětí nebo zaměstnance se specifickými potřebami. Tyto individuální úpravy pracovní doby jsou vždy předmětem dohody mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným, přičemž se zohledňují jak potřeby provozu, tak osobní situace pracovníka.

Pro zajištění plynulého předávání směn je zavedený systém včasných příchodů, kdy zaměstnanci nastupují na pracoviště s dostatečným předstihem před začátkem své směny. Toto opatření umožňuje důkladné předání informací o stavu výroby, případných problémech či specifických úkolech mezi končící a nastupující směnou. Předávání směn je klíčovým momentem pro zachování kontinuity výrobního procesu a bezpečnosti práce.

V případě mimořádných situací nebo náhlých výpadků personálu má společnost vypracovaný systém zástupů a pohotovostí, který zajišťuje nepřetržitý provoz i v nestandardních podmínkách. Zaměstnanci jsou za práci přesčas, o víkendech a ve svátky odměňováni příplatky dle platné kolektivní smlouvy, které výrazně převyšují zákonné minimum.

Možnosti kariérního růstu ve firmě

Společnost Constellium v Děčíně nabízí svým zaměstnancům propracovaný systém kariérního růstu, který umožňuje profesní rozvoj napříč různými odděleními a pozicemi. Zaměstnanci mají možnost postupně získávat nové zkušenosti a dovednosti, které jim otevírají dveře k vyšším pozicím v rámci firmy. Kariérní postup zde není jen prázdným slibem, ale reálnou možností podloženou konkrétními příklady současných vedoucích pracovníků, kteří začínali na juniorních pozicích.

Pracovní pozice v Constellium Děčín	Typ úvazku	Směnnost
Operátor výroby	Plný úvazek	Třísměnný provoz
Údržbář	Plný úvazek	Dvousměnný provoz
Skladník	Plný úvazek	Dvousměnný provoz

Základním pilířem kariérního růstu je komplexní vzdělávací systém, který zahrnuje jak technické školení, tak rozvoj měkkých dovedností. Zaměstnanci mají přístup k pravidelným školením, workshopům a certifikačním programům, které jim pomáhají získat potřebné kvalifikace pro další postup. Společnost také podporuje jazykové vzdělávání, které je klíčové vzhledem k mezinárodnímu charakteru firmy.

Pro pracovníky ve výrobě existuje jasně definovaná cesta postupu od operátora přes předáka až po mistra výroby. Každý krok je spojen s konkrétními požadavky na znalosti a dovednosti, které lze získat během práce ve firmě. Technicky zdatní pracovníci mohou směřovat svou kariéru do oblasti údržby nebo technologie, kde se mohou vypracovat až na pozice specialistů a vedoucích týmů.

V administrativní části společnosti nabízí Constellium možnosti růstu v oblastech jako je logistika, nákup, finance či personalistika. Zaměstnanci mohou postupně přebírat zodpovědnost za větší projekty a týmy, přičemž firma aktivně podporuje interní výběrová řízení na vyšší pozice. Důležitou součástí kariérního rozvoje je také možnost získat zkušenosti v jiných závodech Constellium po celém světě.

Společnost klade důraz na individuální přístup k rozvoji talentů. Každý zaměstnanec má možnost pravidelných hodnotících pohovorů, během kterých se stanovují osobní rozvojové cíle a plánují další kroky v kariéře. Firma také provozuje mentoring program, kde zkušenější kolegové předávají své znalosti mladším pracovníkům a pomáhají jim v profesním růstu.

Pro absolventy technických oborů nabízí Constellium speciální trainee program, který jim umožňuje poznat různá oddělení firmy a najít oblast, kde se mohou nejlépe uplatnit. Během programu získávají mladí pracovníci cenné praktické zkušenosti pod vedením zkušených mentorů a mají možnost zapojit se do reálných projektů.

Důležitým aspektem kariérního růstu je také možnost zapojení se do mezinárodních projektů a týmů. Vzhledem k tomu, že Constellium je globální společnost, nabízí svým zaměstnancům příležitosti k získání mezinárodních zkušeností a budování sítě kontaktů napříč různými závody. Tato mezinárodní expozice je cennou součástí profesního rozvoje a může významně přispět k postupu na vyšší pozice v rámci organizace.

Proces náboru nových zaměstnanců

Společnost Constellium v Děčíně klade velký důraz na pečlivý výběr nových zaměstnanců, přičemž celý proces náboru je navržen tak, aby byl transparentní a efektivní pro všechny zúčastněné strany. Když se uchazeč zajímá o práci v našem závodě, první krok začíná prostřednictvím online formuláře na kariérních stránkách nebo osobní návštěvou personálního oddělení. Každý životopis je individuálně posuzován zkušenými personalisty, kteří hledají nejen odpovídající kvalifikaci, ale i potenciál pro dlouhodobou spolupráci.

Po úvodním screeningu životopisů následuje pozvání vybraných uchazečů na osobní pohovor. První kolo pohovoru probíhá s personalistou a přímým nadřízeným daného pracovního místa. Během tohoto setkání jsou detailně prodiskutovány pracovní zkušenosti, očekávání a motivace uchazeče. Pro technické pozice je součástí procesu také praktický test dovedností, který probíhá přímo ve výrobních prostorách pod dohledem zkušených pracovníků.

Constellium Děčín nabízí různorodé pracovní příležitosti, od operátorů výroby přes technické specialisty až po manažerské pozice. Pro každou pozici je připraven specifický náborový proces, který zohledňuje požadované kompetence a odpovědnosti. U specializovaných pozic může být součástí výběrového řízení i assessment centrum nebo dodatečné kolo pohovorů s vyšším managementem.

Důležitou součástí náborového procesu je také důkladné seznámení uchazečů s pracovním prostředím a firemní kulturou. Každý potenciální zaměstnanec má možnost prohlédnout si výrobní prostory a setkat se s budoucími kolegy. Společnost klade velký důraz na bezpečnost práce, proto je součástí procesu i podrobné seznámení s bezpečnostními předpisy a pracovními postupy.

Po úspěšném absolvování výběrového řízení následuje nabídka pracovního místa a dojednání podmínek nástupu. Nově přijatí zaměstnanci procházejí komplexním adaptačním programem, který zahrnuje teoretické školení i praktický zácvik pod vedením zkušených mentorů. Tento program může trvat několik týdnů až měsíců, v závislosti na komplexnosti pozice.

Společnost Constellium v Děčíně si uvědomuje důležitost správného výběru zaměstnanců pro dlouhodobý úspěch firmy. Proto investuje značné prostředky do rozvoje náborového procesu a neustále jej optimalizuje na základě zpětné vazby od uchazečů i vedoucích pracovníků. Důraz je kladen na férový přístup, otevřenou komunikaci a vytváření příležitostí pro profesní růst. Každý uchazeč, ať už úspěšný či nikoliv, obdrží zpětnou vazbu k průběhu výběrového řízení, což pomáhá budovat pozitivní image společnosti jako zodpovědného zaměstnavatele v regionu.

Kontakt na personální oddělení

Personální oddělení společnosti Constellium v Děčíně je připraveno zodpovědět veškeré vaše dotazy ohledně pracovních příležitostí a kariérního růstu. Hlavní kancelář personálního oddělení najdete v administrativní budově v areálu společnosti na adrese Ústecká 751/37, Děčín V-Rozbělesy. Personalisté jsou k dispozici každý pracovní den od 8:00 do 16:00 hodin, přičemž je vhodné si předem domluvit schůzku, aby se vám mohli plně věnovat. Pro sjednání pohovoru nebo získání bližších informací o volných pracovních pozicích můžete využít telefonní linku 412 508 125 nebo poslat email na adresu kariera@constellium.com.

Personální tým společnosti Constellium Děčín tvoří zkušení profesionálové, kteří jsou připraveni poskytnout komplexní podporu jak zájemcům o zaměstnání, tak současným zaměstnancům. V případě osobní návštěvy se můžete obrátit na vedoucí personálního oddělení paní Janu Novotnou nebo její zástupkyni paní Markétu Dvořákovou. Obě specialistky mají dlouholeté zkušenosti v oblasti náboru a rozvoje zaměstnanců v průmyslovém odvětví.

Pro uchazeče o zaměstnání je důležité vědět, že personální oddělení zpracovává všechny žádosti o zaměstnání důvěrně a v souladu s GDPR. Při zasílání životopisu preferují strukturovanou formu s uvedením relevantních pracovních zkušeností a dosaženého vzdělání. Výhodou je přiložení motivačního dopisu, ve kterém můžete blíže specifikovat své představy o práci v Constellium Děčín.

V rámci náborového procesu personální oddělení organizuje také pravidelné náborové dny, které se konají každý první čtvrtek v měsíci od 13:00 do 17:00 hodin. Během těchto dnů mají zájemci možnost prohlédnout si výrobní prostory, seznámit se s pracovním prostředím a podmínkami práce, a také přímo konzultovat své možnosti uplatnění s personalisty a vedoucími jednotlivých oddělení.

Pro stávající zaměstnance je personální oddělení kontaktním místem pro řešení pracovněprávních záležitostí, benefitů a možností dalšího vzdělávání. Zaměstnanci mohou využít interní linku 125 nebo navštívit kancelář personálního oddělení v druhém patře administrativní budovy. Personalisté jsou připraveni pomoci s vyřízením žádostí o školení, změnou pracovní pozice v rámci společnosti nebo konzultací kariérního růstu.

V případě urgentních záležitostí mimo pracovní dobu je k dispozici pohotovostní telefonní číslo 777 508 125, které je určeno pouze pro řešení mimořádných situací souvisejících se zaměstnáním. Pro běžnou komunikaci využívejte standardní kontaktní údaje během pracovní doby.

Lokalita a dopravní dostupnost závodu

Závod společnosti Constellium se nachází v průmyslové zóně města Děčín, konkrétně v městské části Děčín V - Rozbělesy. Tato strategická poloha nabízí výbornou dopravní dostupnost jak pro zaměstnance, tak pro logistiku materiálu a hotových výrobků. Areál závodu je situován přímo u hlavní silnice I/13, která spojuje Děčín s Teplicemi a Ústím nad Labem, což umožňuje snadný přístup pro zaměstnance dojíždějící z okolních měst a obcí.

Pro zaměstnance využívající veřejnou dopravu je k dispozici autobusová zastávka přímo před závodem, kde zastavují městské i meziměstské linky. Interval spojů je ve špičce přibližně 15-20 minut, což zajišťuje pohodlnou dostupnost pro všechny směny. Železniční stanice Děčín-hlavní nádraží je vzdálena přibližně 2 kilometry od závodu a je dostupná právě pomocí městské hromadné dopravy.

Parkování pro zaměstnance je zajištěno prostorným firemním parkovištěm přímo v areálu závodu, které poskytuje dostatek míst i během střídání směn. Pro cyklisty jsou k dispozici zastřešené stojany na kola a také šatny se sprchami, což oceňují zejména zaměstnanci z blízkého okolí, kteří preferují ekologickou dopravu do zaměstnání.

Z hlediska logistiky je poloha závodu velmi výhodná díky blízkosti důležitých dopravních uzlů. Přímé napojení na silnici I/13 umožňuje rychlou přepravu materiálu a výrobků směrem na Prahu, Ústí nad Labem i do Německa. Vzdálenost do Prahy je přibližně 120 kilometrů po dálnici D8, což představuje zhruba 1,5 hodiny jízdy. Německé hranice jsou vzdáleny pouhých 15 kilometrů, což je významné pro export produktů do západní Evropy.

Lokalita závodu také těží z blízkosti řeky Labe, která představuje další možnost přepravy materiálu vodní cestou. Říční přístav Děčín se nachází v docházkové vzdálenosti od závodu a nabízí alternativní způsob transportu zejména pro objemné zásilky. Tato multimodální dopravní dostupnost významně přispívá k efektivitě logistických procesů společnosti.

Pro zaměstnance je v okolí závodu k dispozici kompletní občanská vybavenost včetně restaurací, obchodů a zdravotnických zařízení. V docházkové vzdálenosti se nachází několik možností stravování, což zaměstnanci oceňují během obědových přestávek. Strategická poloha v průmyslové zóně také minimalizuje případné rušení okolní obytné zástavby provozem závodu, přičemž zároveň zajišťuje dobrou dostupnost pro zaměstnance z celého Děčína i širšího okolí.

Firemní kultura a pracovní prostředí

Ve společnosti Constellium Děčín panuje přátelská a profesionální atmosféra, která je založena na vzájemném respektu a otevřené komunikaci mezi všemi zaměstnanci. Firma klade velký důraz na vytváření pozitivního pracovního prostředí, kde se každý zaměstnanec může cítit komfortně a může naplno rozvíjet svůj potenciál. Moderní výrobní haly a administrativní prostory jsou vybaveny nejnovějšími technologiemi a splňují přísné bezpečnostní a hygienické standardy.

Zaměstnanci oceňují především stabilní zázemí mezinárodní společnosti, která má v Děčíně dlouholetou tradici. Pracovní kolektiv je zde velmi různorodý, od zkušených odborníků až po mladé talenty, což vytváří jedinečnou symbiózu zkušeností a inovativního myšlení. Společnost podporuje týmovou spolupráci a vzájemnou výměnu znalostí mezi jednotlivými odděleními.

Constellium Děčín investuje značné prostředky do vzdělávání a rozvoje svých zaměstnanců. Pravidelně organizuje odborná školení, jazykové kurzy a workshopy zaměřené na osobní rozvoj. Kariérní růst je zde podporován systematickým přístupem k hodnocení výkonu a potenciálu každého zaměstnance. Firma také nabízí možnost rotace pracovních pozic a získávání zkušeností v různých odděleních nebo dokonce v zahraničních pobočkách společnosti.

Pracovní prostředí je charakteristické svou čistotou a organizovaností. Společnost implementovala moderní systémy řízení výroby a kvality, které zajišťují efektivní pracovní procesy a minimalizují rizika pracovních úrazů. Zaměstnanci mají k dispozici kvalitní pracovní pomůcky a ochranné prostředky, které odpovídají nejvyšším standardům bezpečnosti práce.

V rámci firemní kultury je kladen důraz na work-life balance. Společnost nabízí flexibilní pracovní dobu tam, kde to povaha práce umožňuje, a podporuje zdravý životní styl svých zaměstnanců prostřednictvím různých benefitů a aktivit. Pravidelně jsou organizovány teambuildingy, sportovní akce a společenská setkání, které pomáhají utužovat vztahy mezi zaměstnanci.

Environmentální odpovědnost je další důležitou součástí firemní kultury. Constellium Děčín aktivně podporuje ekologické iniciativy a zavádí opatření pro snížení dopadu výroby na životní prostředí. Zaměstnanci jsou vedeni k environmentálně odpovědnému chování a mají možnost podílet se na zlepšování procesů v oblasti ochrany životního prostředí.

Komunikace ve firmě probíhá na všech úrovních otevřeně a transparentně. Pravidelné porady, informační newslettery a firemní intranet zajišťují, že zaměstnanci jsou vždy informováni o důležitých událostech a změnách ve společnosti. Management praktikuje politiku otevřených dveří a aktivně naslouchá připomínkám a návrhům ze strany zaměstnanců.